Hanna on yli 10 vuoden kokemuksella tiimi- ja johtajavalmentaja, jolla on tausta markkinoinnissa ja HR:stä.

Ennen yrittäjäksi siirtymistään hän työskenteli sekä suurissa yrityksissä että startupeissa. Hänen yrittäjäpolullaan on ollut rooli sekä podcast-tuotantoyhtiössä että johtajavalmennusohjelmassa. Hanna on intohimoinen yrityskulttuurin ja kasvumindsetin puolestapuhuja.

Hannan lapsuus ulkomailla on opettanut hänelle joustavuutta ja avoimuutta. Hänellä on kauppatieteiden maisterin tutkinto Hankenilta sekä koulutusta sosiologiassa, ja hän on suorittanut coaching-, persoonallisuus- ja tunneälysertifikaatit.

Miten onnistuin vaihtamaan urasuuntaa markkinoinnista johdon valmentamiseen, ilman pitkiä uudelleenkoulutuksia?

Pienenä haaveilin näyttelijän ja kirjailijan urasta. Saksassa asuessamme olin mukana teatteriesityksissä ja kirjoitin viikonloppuisin "kirjoja". Tämä antoi minulle energiaa ja tuli helposti. Muistan usein lapsuuteni hetkiä, kun mietin, mistä nautin ja missä pääsin flow-tilaan. Tiedät, se ihana hetki, jolloin aika kuluu huomaamatta ja voit jatkaa tekemistä loputtomiin.

Lukiossa psykologian tunnit veivät minut flow-tilaan. Muistan lukeneeni psykologian kirjat matkalla hiihtolomakohteeseen huomaamatta ajan kulua. Lukion jälkeen en kuitenkaan lähtenyt opiskelemaan psykologiaa, koska Helsingissä ei voinut opiskella sitä ruotsiksi. 

Halusin jäädä kotikaupunkiini opiskelemaan läheisten ystävien ja perheen vuoksi. Taaksepäin katsottuna muistan usein ajatelleeni, että haluan viettää isäni kanssa mahdollisimman paljon aikaa, sillä hän oli 20 vuotta äitiäni vanhempi ja tiesin, että aika hänen kanssaan tulisi olemaan rajallinen. Niin kuin olikin, mutta se on toinen tarina.

Päädyin opiskelemaan sosiologiaa yliopistolla ja markkinointia Hankenilla. Ensimmäinen työpaikkani oli L'Oréalilla, nuoren naisen unelmatyöpaikka. Mutta suomen kielen taitoni oli haaste. En päässyt etenemään urallani toivomallani tavalla. Jälkeenpäin ymmärsin, että kyse ei ollut vain kielestä. Itsetutkiskelun jälkeen tajusin, että minulle sopii paremmin suunnittelu ja uuden keksiminen kuin rutiinityötehtävät.

Vanhempainvapaalla esikoiseni kanssa pysähdyin miettimään, mitä oikeasti haluan tehdä ammatillisesti. Pohdin, millaisissa tehtävissä viihdyn, mitä osaan ja mikä antaa minulle energiaa. Keskustelin monien uramuutoksen tehneiden kanssa ja löysin punaisen langan: ihmiset palasivat siihen, mikä antoi energiaa lapsena. Ajatukseni palasivat lukion psykologian tunteihin. Päätin kouluttautua ammatilliseksi coachiksi, sillä pitkä ja työläs psykologian opintopolku ei sopinut pienlapsiarkeen. Suoritin koulutuksen vanhempainvapaalla ja maksoin sen pienissä erissä. 

Viimeiset viisi vuotta olen vetänyt Future Leader Lab -esihenkilökoulutusohjelmaa sekä työskennellyt tiimien ja yrityskulttuurien parissa. Olin myös People & Culture -henkilönä startupissa, mutta totesin, että minusta ei ole työntekijäksi. Olen luonteeltani yrittäjä, joka luo ja toteuttaa itse.

Tänä päivänä koen olevani päivittäin flow-tilassa, saan työskennellä inspiroivien ja kunnianhimoisten ihmisten kanssa, ja työni ei tunnu työltä. Sanon usein miehelleni, että "ajattele, minulle maksetaan siitä, että saan valmentaa näitä ihmisiä ja vetää heille workshoppeja."

Oikeiden asioiden löytäminen työelämässä onnistui ennen kaikkea siksi, että kirjoitin elämäni ohjaavat arvot ylös. Tein niistä akronyymin (englanniksi FLAG), jotta muistaisin ne paremmin:

Freedom: Vapaus

Love: Rakkaus

Acceptance: Hyväksyntä

Gratitude: Kiitollisuus

Katja on uravalmentaja, asiakkuusjohtaja ja osakas Asennemediassa, sekä työelämän mentori. Hän auttaa naisia löytämään ammatillisen suuntansa ja menestymään työelämässä.

HR-tehtävissä Katja oli tunnettu kyvystään luoda motivoiva ja energinen työskentelykulttuuri sekä johtaa yksilöiden osaamisen kehittämistä. Hän on opiskellut johtamista, positiivista psykologiaa, valmentamista, yhdistäen yritysmaailman kokemuksen ja henkisen kasvun opit.

Miten löysin uuden ammatillisen intohimoni ja suunnan 16 vuoden muotiuran jälkeen?

Niin kauan kuin muistan, olen tiennyt haluavani tehdä töitä muodin parissa. Se oli suurin intohimoni – toimin visualistina vaatemyymälöissä ja stailasin ystäviäni viikonloppuisin. Opiskelin vaatetusalaa ja sain unelmatyöpaikan Espritin maahantuonnissa. Kasvoin yrityksessä 8 vuoden ajan, vastaten lopulta avainasiakkuuksien naisten muodin ostoista.

Äitiysloman aikana aloin pohtia, oliko tämä se, mitä halusin. Huomasin, että arvoni olivat muuttuneet, enkä enää tuntenut samaa intoa työstäni. Taloudellinen tilanne pakotti minut palaamaan Espritille, mutta ystäväni ehdottama työpaikka startup-yrityksessä Asennemedialla houkutteli minua. Päätin hypätä tuntemattomaan, vaikka en ollut media-alasta haaveillut.

Uramuutos toiselle alalle ei ollut helppo, mutta uuden oppiminen herätti uteliaisuuteni. Aloittelevassa yrityksessä sain olla hands-on monessa asiassa ja kiinnostuin yrityskulttuurin rakentamisesta ja yksilöiden osaamisen kehittämisestä. Opiskelin työn ohella positiivista psykologiaa ja johtamista, ja nousin HR-johtajaksi ja osakkaaksi. Sydämeni syttyi yksilöiden coachaamiselle.

Valmistuin viime kesänä energiahoitajaksi ja janosin edelleen uutta kasvua. Suoritin kansainvälisen coaching-koulutuksen ja aloitin omat uravalmennukset. Asiakkaita tuli heti, mutta aikani ei enää riittänyt. Kolmen lapsen äitinä ja vaativassa työssä päätin keväällä 2024 luopua HR- ja johtoryhmätyöskentelystä. Vaikka muutos oli henkisesti rankka, tiesin, että suurin katumukseni olisi, jos en antaisi tälle mahdollisuutta.

Olen ollut useamman kerran tilanteessa, jossa menestyvä positio ei enää tuo iloa tai merkitystä. Elämän tarkoitus on kasvu, ja meidän kuuluu löytää itsemme uudestaan.

Vinkkejä kadotetun intohimon löytämiseen

• Itsetutkiskelu: Pohdi, mikä sinua todella inspiroi ja mistä olet utelias.

• Kokeile pienin askelin: Kokeile rohkeasti uusia asioita ja ota pieniä askelia kohti uutta suuntaa ilman suurta riskiä.

• Verkostoituminen: Tapaa uusia ihmisiä ja keskustele uramuutoksen tehneiden kanssa.

• Hae tukea ja ohjausta: Etsi mentoreita, uravalmentajia ja verkostoja, jotka voivat tarjota tukea ja neuvoja.